简介:大学硕士与本科关系公司毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写关系公司方面论文范文。
【摘 要】三十多年的改革开放,我国与世界的联系取得了突破性的进展.在公司治理方面,更是不断引进西方先进的治理理念.但是,一连串的公司治理丑闻却给我们泼了一盆冷水.究其原因：恐怕文化差异是不得不提的因素.
【关键词】中西方；文化差异；公司治理
一、角逐一：亲缘之治与能力之治
现代公司治理的关键是产权分离,但是制度上虽是如此设计,中西方的公司在执行上却大相径庭.深究其中文化上的原因,其实不外乎一点,那就是本位观上的差异.中国的文化推崇的是家族本位观,“宗庙文化”就是中华文化中家庭本位观的典型.在这种观念的影响下,“选贤任能”的机制在中国的公司中大抵失效.相反,股东更多地是基于血缘关系来选任高管,提携自己的亲属.尤其是在以私营为主的中小企业中,家族成员往往担任要职.根据2002 年中国第五次私营企业抽样调查数据及分析,公司主要投资者中,自己的配偶和子女在本单位从事管理的有70.8%,本人直接管理的占了48%.而在全部管理者中,投资者及其亲属占了43.5%.如此的治理结构显然缺乏权力的制衡与监督,容易导致公司大股东与高管狼狈为奸,损害中小股东的利益.在蓝田股份舞弊案中,董事长保田就是瞿兆玉的亲兄弟,而总经理更是其同族兄弟,这种结构关系为他们提供了舞弊的沃土.在西方国家,个人主义极其盛行,家族意识在他们的观念里不是那么强烈.很明显的一点就是很多美国的孩子在18 岁以后便逐渐摆脱了父母的经济支援,转而自力更生.这种自立、平等意识直接影响了他们以后的职业道路,也通过他们将这种理念带入了美国公司的治理.
二、角逐二：权力之治与制度之治
现代公司治理都具有一套规范的治理体系,然而在我国却并不那么行之有效.原因就是权力至上的观念牢牢束缚着人们的思想.自古以来就有“普天之下,莫非王土；率土之滨,莫非王臣”的说法.汉代论文范文家董仲舒所主张的“天人感应,君权神授”更是把君权推到了至高无上的地位.封建统治给臣民灌输的全部是“人治”的思想,这种思想可谓是根深蒂固,深刻地影响着我国公司的治理.公司所有者单纯地认为权力高于一切,在这种高度集权化的模式下,作为受聘于股东的管理者实际上只是公司董事会旨意的执行者.相比之下,美国的建国理念是孟德斯鸠的“三权分立”学说,“三权分立”的核心是权力的制衡.这一政治学说深深影响了美国人的公司治理哲学.类似的,在公司里,管理层即总统,负责日常事务的执行；董事会即议会,对管理层的政策进行表决；监事会即法院,对董事会和管理层进行监督.
三、角逐三：关系之治与独立之治
关系之治与独立之治这一差异的原因也是文化造成的.前不久,中欧国际工商学院发布了“2013 年中欧国际工商学院中国商务调查”报告,结果显示,90%的受访高管认为与中国政府搞好关系对其企业重要或者非常重要.而那些原本不搞这一套的外企也不得不入乡随俗,有53%的外企宣称在中国为了维系关系投入的资源比在本国市场多.现在的中国社会实际上是关系型社会,公司的生存和发展必然离不开关系的处理,尤其是与政府的关系.其中的文化根源与中国古代的官商关系有着很大关系.封建时期的王朝都强调“重农抑商”政策,当时社会阶层的排序为“士、农、工、商”,商人的社会地位极其低下.但是商人通过资本的原始积累积聚了一定社会财富,引起了官府的重视,论文范文结开始出现.“官文化”对中国现在的社会产生了重大影响.改革开放后,虽然实行了社会主义市场经济体制,但是我国政府对经济的宏观调控依然有重大作用,这直接影响到了企业的治理.一些地方政府出于政绩的考虑,运用行政权力进行寻租,公司的治理缺乏独立性,许多公司治理丑闻背后都离不开政府的影子.在与政府关系方面,美国的公司显然要独立的多.美国最早的移民就是饱受传统基督教迫害的清教徒.他们深受16 ～ 17 世纪欧洲的宗教改革运动所宣扬的“因信得救”的影响,强调与上帝交流时的自省和慎独,由此逐渐形成了意志的独立性.
公司治理是现代公司管理一个永恒的课题,一种固定的治理模式并不完全适用于所有情况.尤其是当公司治理理念跨越了国际界限,必然面临着文化的冲突.实践证明,中国的公司治理依然任重而道远.文化上的巨大差异不可能立刻消失,但是随着全球化的程度进一步加深,我国的公司对现代治理体系会越来越适应,最终将实现对公司治理模式的全方位吸化.
总公司与分公司的关系:曝齐秦经纪人性侵女学生 公司发文撇清关系
总结：本论文是一篇免费优秀的关于关系公司论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
总公司与分公司的关系引用文献:
[1] 最新医患关系学位论文选题参考 医患关系学位论文题目怎样定
[2] 最新医患关系学士论文选题参考 医患关系学士论文题目怎样取
[3] 热门医患关系专科论文题目 医患关系专科论文题目哪个好
