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第一篇论文摘要：中国特色社会主义行政管理体制构建研究
中国特色社会主义行政管理体制作为中国特色社会主义政治体制的重要组成部分,在坚持和发展中国特色社会主义的历史进程中具有十分重要的地位和作用.本文以马列主义、*思想、*理论、“三个代表”和科学发展观思想为研究指南,以马克思主义中国化为研究视角,立足推进服务型政府建设,着力解决提升政府工作效能瓶颈等问题.采取纵述横评、“论从史出、史论结合”的方法,以改革的开启、发展和深化三个阶段为轴,以六次改革的具体内容为面,回顾、探索中国特色社会主义行政管理体制构建的发展历程,分析、梳理中国特色社会主义行政管理体制构建的发展规律,总结、提炼在构建中国特色社会主义行政管理体制过程中应遵循的基本原则.同时,从中国基本国情出发,以适应和符合中国特色这一定义,寻求、探究中国特色社会主义行政管理体制构建应选择的路径,以及新形势下,中国特色社会主义行政管理体制构建所面临的重点和焦点问题.以期有效促进中国行政管理体制改革的步伐和力度；对中国特色社会主义行政管理体制这一理论体系的进一步完善,具有一定的理论和实践意义.
本文分前言、正文、结语三部分
前言,主要阐述本文所选题目的依据、目的和现时意义,分析目前学术界就该问题的研究现状,从何种研究视角入手,都产生了哪些主要观点,在研究方法上存在哪些创新点.
正文由四部分构成：
第一部分,中国行政管理体制改革的发展历程.本部分将重点围绕十一届三中全会以来我国六次较大规模的行政管理体制改革展开论述,以改革的内容为面,以时间发生为轴,回顾、探索中国特色社会主义行政管理体制构建的发展历程,阐述,分析、诠释,提炼、归纳我党在行政管理体制改革中所彰显的高超的改革智慧、战略眼光及策略.
第二部分,中国特色社会主义行政管理体制构建的基本原则.本部分重点梳理、分析中国特色社会主义行政管理体制构建的发展规律,总结、提炼在构建中国特色社会主义行政管理体制过程中应遵循的基本原则,着力突显和集中论证中国特色社会主义行政管理体制构建应遵循的“中国特色”、“社会主义”、“现代要求”三个关键要素.
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第三部分,中国特色社会主义行政管理体制构建的路径选择.通过把握中国特色社会主义行政管理体制构建的发展规律和基本原则,认清当前所面对的快速发展并急剧转变的经济社会所不断出现的新情况、新矛盾这一形势,立足中国基本国情这个出发点,以适应和符合中国特色这一定义,寻求、探究中国特色社会主义行政管理体制构建选择的路径.集中改革、重点治理,整体规划、分类推进,开阔思路、适时调整,更新理念、创新管理,优化机制、提升效率,有效推进中国特色社会行政管理体制构建的发展进程.
第四部分,中国特色社会主义行政管理体制构建的重点问题.本章主要以科学发展观思想为方法论,以符合中国基本国情为出发点,与全面实现小康社会的目标相适应,分析中国特色社会主义行政管理体制构建在面临新形势、新挑战下,突出的重点和焦点问题.一是从行政管理体制改革实践出发,进一步研究深化中国特色社会主义行政管理体制建设和完善的有关问题；二是中国特色社会主义行政管理体改革的创新.
本文运用了文献解读和“论从史出、史论结合”两种研究方法.旨在以“马克思主义中国化”思想为理论支撑,彰显“中国特色”这一本质；以中国特色社会主义行政管理理论概括和方法论创新为统揽,使零散研究系统化；以符合社会主义核心价值观本质特征和发展要求为立足点,从中认识真理和提供实践检验.由此,力求为中国特色社会主义行政管理体制构建的理论研究和实践探索提供力所能及的参考与借鉴.
第二篇摘要范文：推进行政改革·,打造法治政府·,构建和谐社会——行政管理改革创新的背景、趋势、重点和界限
我国行政管理新举措层出不穷且争议甚多,诸多典型案例暴露出严重的观念滞后问题,必须克服戴旧眼镜看新事物的现象,我国行政管理改革创新是在政治、经济体制改革深化和科技革命影响的复杂背景下进行的,其基本趋势是在以人为本的前提下走向柔性管理、高效管理和方法创新,重点是行政管理方式方法的创新发展,行政管理改革创新应坚持法治原则和实践标准等基本界限,防止借创新之名行营私之实,要以法治和发展的眼光来看待、以宽容和冷静的心态来对待当下的行政管理新举措及其争议,以打造法治政府,构建和谐社会.
第三篇社会行政管理论文摘要：清末民初社会行政管理的重大改革
清末民政部机构和湖北军政府、南京临时政府的社会行政管理组织具有专门化和系统化的划时代特点.在此基础上,这一时期治理社会问题,关注社会保障和改良社会风俗等工作取得一定成绩.本文还提出,重视社会立法、以近代化为社会变革内容和加强城市社会管理为这一时期社会行政管理的主要特色.
第四篇社会行政管理论文摘要模板：社会管理背景下的机构社会工作行政探析
社会工作行政是社会管理的新的重要的研究领域,尽管对社会工作行政的理解有不同,但我们认为,社会工作行政就是机构社会工作行政.由于社会管理的迫切需要能在各类社会服务机构中从事社会工作行政管理的专业人才,所以,我们必须清楚机构社会工作行政的含义、主客体内容和职能,以便于结束纷争,填补空洞,培养社会管理人才.在我国,在社会服务机构的行政管理实际中,行政与管理已经成为一体性的行动,所以,社会工作行政是社会服务机构为达成使命,将政策转化为具体社会服务的一系列程序,它包含了从目标预设到结果实现的动态的、可持续的行政过程和管理方法,其客体和职能在这个含义下都能够表现出来.
第五篇社会行政管理论文摘要怎么写：社会行政与社会管理:概念辨析及比较
随着*对于",社会管理",重视程度的进一步加强,学术界关于社会管理的研究也越来越多.但是从现有的研究来看,对于",社会行政",和",社会管理",两个近义词的概念界定还不够清晰,特别在它们在英文词汇的使用方面还存在混淆现象.在本文中,作者以二者的英文词义辨析作为切入点,对",社会行政",和",社会管理",的有关概念进行了梳理,并阐述了二者的联系与区别.
第六篇摘要范文：论和谐社会的行政文化建设
改革开放后,中国社会主义经济、政治和文化快速发展,取得了举世瞩目的成就.进入新世纪,国家处于发展的关键阶段,*制定了社会主义和谐社会的建设目标.我国正在构建社会主义和谐社会,政府在这一过程中扮演着重要的角色.行政文化是行政管理的灵魂.先进的行政文化是完善行政管理体制和提高行政管理效率的重要保障.当前,政府普遍存在管理效率偏低,行政官员腐败严重,政府形象和威信差等诸多问题.究其根源,是行政文化出了问题,其中最主要的原因是行政文化的核心价值体系出了问题,如各种行政价值理念混杂,良莠并存.现行行政文化成了构建社会主义和谐社会的一大障碍.建设和谐社会行政文化是构建社会主义和谐社会的一项重要而紧迫的任务.
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建设和谐社会行政文化的目的,在于建设与社会主义和谐社会经济、政治、文化发展相匹配的行政文化,提高政府的行政效率,从而促进社会的和谐发展.作者通过文献查阅、专家咨询等方法获取大量资料,运用规范判断和比较分析等方法来开展论文的研究工作.论文以行政文化的精神文化和制度文化为研究的重点对象,分析了现行行政文化的存在的主要问题及其根源,在把握和谐社会行政文化建设指导原则的前提下,论证和提出了在行政系统内部进行行政价值体系、政府形象、行政组织气候和公务员队伍建设,辅以加强行政系统外部的政治体制改革、经济发展和法制建设的保障机制来建设和谐社会行政文化的对策建议.论文分为六个部分:第一部分为绪论,介绍论文的研究背景、研究意义、研究方法及文献综述,第二部分界定了和谐、和谐社会、社会主义和谐社会和行政文化等论文主要概念,第三部分概述了和谐社会行政文化的内涵、特征、建设的意义、内容和目标,第四部分分析了我国行政文化的历史和现状,存在的问题及原因,第五部分论证了建设和谐社会行政文化的指导原则、对策建议和保障机制,第六部分为论文的结论.
第七篇社会行政管理论文摘要范文：和谐社会行政管理体制改革中应急管理机制研究
本文从国家安全战略地位、和谐社会政府职能转变要求、落实执政为民科学发展观以及传统行政体制应对社会突发事件管理的非适应性等方面,全面分析了和谐社会行政管理体制改革应急管理的重要意义.通过构设并分析",突发公共事件实际损害生命周期模型",,明确界定突发公共事件管理机制概念,详细分析了突发公共事件预警、应急与善后管理三阶段的管理特征,系统提出和阐释了25种管理机制基本内涵、主要特征及其应用创新.
第八篇社会行政管理论文摘要格式：论社会行政主体
社会行政主体在西方虽然名称不一,但却由来已久,其行使权力的公法性也早已被公认.而在我国,社会行政主体只是近年来政府职能转变、国家行政权力社会化的产物.其在公法上的主体地位只是在实践案例的推动下才初露端倪,纷争不断.如何在理论上合理界定其法律地位,以达到理论指导实践,促进我国完善立法,避免司法真空现象,成为行政法学界当仁不让的重要任务之一.本文旨在通过用语义分析、历史探源、比较分析、实证分析等研究方式对社会行政主体的概念、功能、理论背景等的分析,进而论述其在行政法上的主体地位以及规制措施,以期能对我国的立法与司法实践有所帮助.文章具体分为七个部分,分别简述如下:
第一章用语义分析的研究方式对社会行政主体的概念、特征及其分类分别进行了论述,认为社会行政主体是指为了达到一定的行政管理目的,依法从事某种特定公共事务并能以自己的名义履行行政法上的权利与义务的非营利性组织,其特征有非政府性、非营利性、公共性、公益性和自治性.我国的社会行政主体可分为社会团体、民办非企业单位和(国有)事业单位三种.
第二章论述社会行政主体的宪政理论基础,即公民社会理论的新发展使得公民与国家的关系更趋向于*,而多元*理论提倡权力的多元化、社会化的观点正是社会行政主体发展的法理基础,契约精神中的社会契约论则为社会行政主体的权力来源获得了理论支撑.
第三章论述了社会行政主体的行政法理论基础,阐明了传统官僚制行政理论的衰落以及新公共管理理论及治理理论的兴起对公共行政理论的影响.新公共管理理论提倡管理方式的多样化与主体的多元化,为社会行政主体的大量涌现提供了理论基础.而治理理论中用治理替代统治的观点以及其公共权力的多元性、政府能力的有限性、公域与私域边界的模糊性和政府组织与其他社会组织之间权力依赖性的特征更为社会行政主体的发展提供了理论渊源.
第四章对社会行政主体在行政法上的地位进行了探讨,其中通过对社会行政主体
第九篇社会行政管理论文摘要：论社会管理新格局的形成与行政主体理论的变迁
强化社会管理是要求政府加大民生福利方面的投入,而不是包揽一切社会管理事务.政府、社会组织以及其他社会管理主体共同履行公益服务职能的社会管理新格局正在形成.政府通过购买公益服务,与社会组织在社会管理和公共服务中形成合作伙伴关系是社会管理创新的重要途径.社会组织走上公共服务的前台引发了行政主体理论的变迁,社会行政组织成为行政主体的重要组成部分.
第十篇摘要范文：建设和谐社会的行政文化对策研究
十六届六中全会提出了中国建设和谐社会的任务,而行政文化是和谐社会的重要组成部分之一,构建和谐社会需要具有与之相适应的行政文化.本文采用历史、比较分析方法,批判、继承中国行政文化,借鉴西方行政文化积极成果,提出了建设和谐社会的行政文化的要求和对策建议.本研究对建设和谐社会具有一定的理论意义和实践价值.
全文共分五章.第一章为绪论,简述了论文研究的背景、意义及论文的框架.第二章界定了与和谐社会的行政文化相关的行政、文化、行政文化的概念,并阐述了行政文化的结构和对行政管理的影响.第三章分析中国行政文化的历史沿革及不同时期的特点.中国传统行政文化精华与糟粕并存,既蕴含着民本思想、功利思想、德治思想、变易思想和和谐思想等积极因素,又存在着君主专制、宗法、官本位、封闭与排异等消极因素.新中国建立后的行政文化以人民利益原则和全心全意为人民服务为宗旨,但依然存在封建残余思想及外来不良文化渗透等不和谐因素.第四章分析了西方行政文化的历史演进,提出了建设和谐社会的行政文化可以借鉴的积极成果.第五章提出了建设和谐社会的行政文化指导思想,以及和谐社会的行政文化应该具备的特点.最后从行政制度文化、行政思想文化角度及行政心理文化方面阐述了建设和谐社会行政文化的具体对策.
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