简介:关于履约保证金方面的论文题目、论文提纲、履约保证金论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
成都 雷觉锐
我国现有法律对建设工程施工合同履约保证金的明确规定仅见于《招标投标法》第四十六条“招标文件要求中标人提交履约保证金的,中标人应当提交.”第六十条“中标人不履行与招标人订立的合同的,履约保证金不予退还,给招标人造成的损失超过履约保证金数额的,还应当对超过部分予以赔偿；没有提交履约保证金的,应当对招标人的损失承担赔偿责任.”可见,实行招投标的建设工程,只要在招标文件中明确了履约保证金条款,招标人要求中标人提交履约保证金就有明确的法律依据.
一、履约保证金对劳务分包合同正常履行的必要性
(一)可以对劳务分包人施工过程中随意不履行合同以震慑力
劳务分包人在施工过程中不履行合同主要有几种情形：(1)为促成合同的签订,对合同单价进行让步,希望通过以停工、怠工的方式,迫使发包人将合同单价调整到期望的利润水平.(2)自身管理水平有限,施工成本大于预期成本,但又不属于可以索赔或情势变更的范围,希望通过以停工、怠工的方式,变更合同条款.(3)以占领施工场地为手段,恶意索赔.所谓“论文范文为王”,履约保证金虽然对解决合同纠纷不能起到决定性的作用,但在协商进程中却可以成为牵制劳务分包方的有效砝码.但是,我们必须注意履约保证金发挥作用的前提：(1)劳务分包人是否真正违约,劳务分包人是否先于劳务发包人违约?(2)劳务发包人是否超付劳务论文范文,以致履约保证金对劳务分包人无法形成制约.因此,履约保证金的震慑作用还必须与劳务准入,过程监控相结合.
(二)可以在劳务分包人违约又不主动承担违约责任时补救劳务发包人损失
由于劳务分包人的违约,劳务发包人在施工过程中相应承担对业主的违约责任,来自其它行政部门的罚款以及其它非必要支出.如果不将责任有效分解,劳务分包人将面临很大损失.首先,我们要求劳务分包合同条款中义务与违约责任必须相对应,否则光有义务没有违约责任则金额无法计算；其次,要获取劳务分包人的违约证据；然后,要促使劳务分包人主动承担违约责任,并获得劳务分包人的书面认可；最后,在劳务分包人不承担违约责任时动用履约保证金.可以看出,履约保证金是劳务分包人积极控制损失的最后一道防线,要慎用履约保证金,过度使用履约保证金容易造成工程后期违约失控,无法通过劳务费抵消权对抗农民工工资的代付.
二、履约保证金的缴纳、管理、动用和返还
我国现行法律法规对建设工程履约保证金测算办法、缴纳标准、方式及退还时间等没有明确规定.笔者现根据有关法律法规、行业惯例,结合合同实践,对建设工程履约保证金的几个问题提出如下看法.
(一)履约保证金的缴纳
1．缴纳的时间.由于是“履约”保证金,笔者认为约定缴纳的时间应在发出中标通知之后或劳务分包合同签订之后,与投标保证金或缔约保证金相区别；非一次性缴纳的,还须约定分期缴纳的具体时间.需要注意的是,履约保证金是一种特殊的金钱担保,具有实践性合同的法律特点,即不交付就不生效.如果在合同履约期间未按照合同约定收取履约保证金,则履约保证金条款未发生效力,发包人不能行使担保权利,在实践中表现为不能在结算时一次性通过抵扣劳务费的方式补收履保证金.
2．缴纳的标准和利息约定.质量保修金缴纳比例行业惯例是合同额的5%,由于履约保证金的范围广于质量保修金,在实践中一般是10%-15%,建议缴纳标准为合同额的10%.履约保证金作为一种特殊的金钱质,存在孳息的所有权归属问题,法律上规定在双方没有另行约定的情况下孳息的所有权是归出质人的,因此可能存在劳务分包人索要利息的情形.因此在合同条款中应明确约定是否返还利息及计算利率,以免发生纠纷.
3．缴纳的方式.(1)以权利质押的,在签订合同时一次性付清.(2)以论文范文缴纳的,可以分成两部分缴纳.合同签订后,劳务分包人进场前先付5%；剩余5%可以在每期计价时按当期计价额的5%扣除,直到达到履约保证金总额时为止.缴纳的标准和缴纳方式充分考虑了劳务分包人本身的资金压力和履约保证金应发挥的担保效力.同时,在当前劳务发包人一般无预付款的情况下,定额缴纳与分期缴纳相结合也可以相应降低分包人垫资的法律风险.
(二)履约保证金的管理
1．履约保证金的管理人.劳务分包人对履约保证金的安全感问题一直存在,担心发包人将履约保证金挪作他用,或发包人延期返还履约保证金.笔者认为,劳务分包很大程度上基于双方的论文范文和长期合作,因此将履约保证金交由第三方管理操作难度较大,又增加合同成本；但如何控制发包人项目部对履约保证金的管理,既保障劳务分包人的合法权益,又能使履约保证金真正发挥功效,笔者认为由劳务分包人（法人）直接管理较为合适.
2．履约保证金管理制度.在法律法规的框架内,劳务发包人应制定便于操作的履约保证金管理细则,明确规定履约保证金的缴纳、管理、动用和返还程序,明确规定各阶段责任人及职责范围,更重要的是保证制度落实的奖惩措施.详尽的制度可以弥补项目部人员频繁流动造成的衔接不畅、交底不清；可以弥补新进人员的业务素质不高,风险意识不强；可以暴露和减少少数个人利益驱使下的不当行为,为行为追责提供依据.
(三)履约保证金的动用
1．动用的条件.履约保证金是发包人为防止承包人在合同执行过程中违反合同规定或违约,为弥补给发包人造成的经济损失要求承包人向发包人提供的履约担保.因此要动用履约保证金必须有分包人违反合同规定或双方约定的情形,而实践中要确定违约情形一是分包人认可,二是司法机构的裁判.因此,要保证动用履约保证金的合法性,劳务发包人必须取得强有力的违约证据或劳务发包人的书面认可.
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2．动用的时机.劳务分包人违约后,要想让其主动支付违约金是不现实的,此时要取得违约补偿,有两个途径.一是行使主合同中劳务费支付的抵消权；二是行使履约保证金的担保权.我们建议优先使用抵消权,将履约保证金的主动权牢牢控制在自己手中.
3．动用的程序.履约保证金的动用要有明确的审批程序.要审核劳务分包人是否有违约的行为,劳务分包人的违约行为是否先于劳务发包人；项目部收集的违约证据是否具有法律上的意义；申请动用履约保证金时的验工计价及支付情况；双方争议进展程度；履约保证金的真实用途等.
(四)履约保证金的返还
1．返还的时间要符合规定.要按照事先约定及时*款项返还,不得无故拖延.如确因特殊情况需要延期返还的,需经双方协商一致,取得彼此谅解并签订书面协议后方可延期退付；否则,劳务发包人须承担经济责任或法律责任.
2．返还的方式要恰当.一般说来,返还的方式要与收取的方式一致,或者按双方的事先约定返还；要按照国家现行法律、法规、制度进行,也不得违背相关部门和机构的管理制度和规定,如财务会计制度和银行的业务管理制度及其规范等.
3．返还的手续要齐备.在返还时要查验分包人经办人的合法有效论文范文、授权委托书,认真查核分包人出具的有效证明及其相关票据,杜绝并有效防止冒领行为的发生.另外,还要将项目部对分包人的履约情况反馈意见作为返还的依据,充分听取项目部对分包人履约情况的反馈意见,要求项目部出具书面证明材料,并进行详细、认真的查核.如果施工过程中动用了履约保证金的,在返还时要做必要说明,防止出现超额返还的情况.
4．返还要按照事先约定的程序进行.如果合同中对履约保证金的返还有明确规定,就要依据合同规定进行；如果双方就此问题单独有书面约定,须按双方签订的书面约定进行.
四、履约保证金与其它担保形式的配合
(一)与投标保证金的衔接
劳务分包采用招投标方式进行的,发包人可以在招标时要求投标人提供投标保证金,并在招标文件中约定,中标后将投标保证金直接转为履约保证金.投标保证金与履约保证金金额不一致的,增加或返还的具体方式由双方另行约定.
(二)与缔约保证金的相互转化
在实际施工人提供虚假资料骗取违法分包人签订合同时,应该追究实际施工人的缔约过失责任,而最为直接有效的方式就是在合同中约定因劳务分包人的原因造成合同无效时,履约保证金转化为缔约保证金,由劳务分包人（实际施工人）承担缔约过失责任.
(三)与农民工工资保障金的分工
农民工工资保障金是指为防止建筑企业拖欠农民工工资,由建设单位或施工单位按规定比例预先向劳动保障行政部门指定的建设银行专户存储的专项资金.在实践中,由于大量使用农民工的是劳务分包企业,因此劳务发包人也相应地向劳务分包人收取同比例的农民工工资保障金.笔者认为：(1)由于劳务发包人收取农民工工资保障金没有法定性,那么必须在合同或其它书面资料中体现约定性；(2)农民工工资保障金独立于履约保证金之外,能够有效降低履约保障金担保压力；(3)农民工工资的发放是劳务分包人的社会责任,也是劳务分包双方的约定责任,因此履约保证金可以成为农民工工资保障金的必要补充.
（作者单位：中铁二局第二工程有限公司）
总结：本文关于履约保证金论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
履约保证金比例引用文献:
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[2] 性别比例专科开题报告范文 关于性别比例类本科论文开题报告范文8000字
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