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第一篇论文摘要：翻转课堂教学模式本土化策略研究——基于中美教育文化差异比较的视角
翻转课堂教学模式在美国的出现和成功施行有其特定的教育文化背景,鉴于中美两国教育文化的差异,开展翻转课堂教学模式本土化研究是一个紧迫而又艰巨的课题.该文以翻转课堂教学模式的本土化策略为研究目标,通过文献研究,分析了翻转课堂教学模式的缘起发展、定义特征和本质内涵,通过比较研究,梳理了中美两国教育文化差异的内在脉络及翻转课堂教学模式在美国成功施行的内部驱动和外部动力.在此基础上,提出了我国实施翻转课堂教学面临的问题与发展路径,并从意识观念、实践操作和模式创新三个维度构建了翻转课堂教学模式的本土化策略体系.
第二篇摘要范文：“诚信创新价值观”文化差异度与并购绩效——基于2008-2010年沪深上市公司股权并购事件的经验数据
本文将股权并购从复杂的并购类型中单列出来,从支付对价流出新企业合并体之外,未作为资本注入目标公司这一视角,推导并检验具有普适性的价值观文化差异度对并购长期账面绩效的影响,并探索性研究收购方获得目标公司控制权的持股比例对文化差异度的作用机理和影响路径.研究结论表明,在中国当前经济增长结构不合理,实体经济发展面临困境的环境中,企业树立和秉承诚信创新价值观实施并购,将有助于并购长期绩效提高,实体经济增长战略目标实现.
第三篇文化差异论文摘要：文化差异、地理距离与主要投资国在我国的FDI空间分布格局
构建了考虑空间滞后因子的引力模型,采用2001—2010年我国各省份国别FDI数据对文化差异及地理距离对我国FDI空间格局的影响进行了实证检验.研究发现:各国在我国范围内的实际直接投资存在较为明显的",路径依赖",和集聚效应,文化差异与FDI的关系日益表现为明显的",S型",关系,并且其对我国FDI的空间分布格局的影响日益凸显,而地理距离对各国在我国各省的FDI的影响表现出较为明显的减弱趋势,但临海省份吸收各国的FDI所具备的优势却在增强.
第四篇文化差异论文摘要模板：文化差异视角的跨国技术联盟知识转移研究——基于系统动力学的建模与仿真
分析了文化差异对跨国技术联盟内部知识转移的正负两方面影响,运用系统动力学的方法分析跨国技术联盟知识转移的因果关系,构建了系统动力学模型,使用Vensim PLE软件实现了系统仿真,并验证了文化差异对知识转移效果影响的灵敏性.结果表明,该模型能够较好地拟合实际中文化差异视角下的知识转移过程,能较好拟合文化差异对跨国组织知识转移量的倒",U",型影响,并能为相似的知识转移过程提供有效的决策支持.
第五篇文化差异论文摘要怎么写：文化差异对跨国并购绩效的影响机制研究:一个整合的理论框架
文化差异是影响跨国并购绩效最重要的因素之一.但在它对跨国并购绩效有无影响以及如何影响的问题上,研究结论很不一致.因此,需要一个整合的研究框架.为此,首先回顾了文化差异对跨国并购绩效影响机制的相关概念、类型和研究核心问题.然后,提出一个较为完整的研究框架.在此基础上,结合国内外研究者的成果,就文化差异对跨国并购绩效影响机制的前因变量和结果变量做了详细的分析.最后,指出了该领域未来的研究方向.
第六篇摘要范文：基于文化差异的中西真人图书馆比较研究
研究中西文化,从宗旨、选题、借阅、选址4个方面对若干中西真人图书馆进行实证比较,分析比较结果与中西文化之间的联系,得出地域文化差异对真人图书馆有明显影响的结论,同时指出真人图书馆在本土化过程中应重视文化的影响力.
第七篇文化差异论文摘要范文：文化差异、贸易成本与中国文化产品出口
本文基于2000~2011年中国与41个国家间HS-6位数的国际贸易数据,对中国文化产品出口增长的二元边际结构进行分析,并在文化差异视角下,就不同贸易成本对中国文化产品出口二元边际的影响进行定量研究.结果发现,中国文化产品出口主要沿着集约边际的方向增长,同时,文化差异对中国文化产品出口的扩展边际影响显著为负,而对集约边际无影响,且在不同文化维度的考察下,上述结论依然稳健.固定贸易成本的下降会促使文化发达国家加大文化产品出口力度,进而阻碍了中国文化产品出口沿着扩展边际方向增长.这些结论将为中国文化产品贸易结构转型提供经验支持和政策启示.
第八篇文化差异论文摘要格式：中外文化差异对国际商务谈判的影响及策略分析
国际商务谈判是一种跨文化的交流和沟通,是具有不同文化背景的主体为了一个目的而实现对彼此都有利的一种商务活动.经济全球化的今天,国家与国家之间的交往越来越频繁,不仅仅表现在政治、经济、科技等方面,更表现在文化的交流和融合.世界各国文化之间的冲突使文化差异成为国际商务活动中不可避免越来越值得重视的问题.随着我国经济的发展,国家综合实力的提升,中国已然成为世界各国争相选择投资的地方,希望能成为中国的合作伙伴.不同的国家、民族、文化背景,需要我们有足够的信心和决心做到应对文化差异带来的影响.我们需要了解和学习不同文化下的价值观和思维方式,从而能够解决这种差异所带来的文化冲突,实现多方共赢.
本文首先回顾了中外学者在研究文化差异对国际商务活动影响的相关文献,阐明了研究该议题的意义和目的.
第二部门主要分析了文化差异存在的原因.主体之间的沟通风格、时间观念、文化价值观念不同,企业之间的管理和运营也存在文化差异,各地之间的风俗习惯不同,这些都体现了文化差异存在的原因.
第三部分结合案例从谈判风格、谈判组织、谈判进程、谈判结果、谈判策略等五个方面分析了文化差异的存在对于国际商务谈判的影响.
第四部分从通用技巧和针对文化差异的建议两方面给出了相应的策略分析.通用技巧包括谈判前的准备工作和克服沟通中的障碍,在与其他文化沟通的过程中注重语言和非语言的差异,不断地学习和充实自己,在每次谈判前做好充足的准备,做到知己知彼不慌张.针对文化差异的策略包括避免文化休克现象,学习和尊重文化差异,合理处理谈判中问题分歧以及谈判后做相关的文化交流.
第九篇文化差异论文摘要：文化差异对我国核心文化产品贸易的影响研究——基于扩展后的引力模型分析
本文选取2002~2012年我国与54个主要文化产品贸易国的双边数据,通过文化差异的两大量化指标——Hofstede文化距离与人文价值观指标,运用扩展后的引力模型对我国核心文化产品(工艺品、出版物和影音制品)分别进行实证研究,检验文化差异对不同文化产品的影响方向及程度.结果表明:文化差异作为整体变量引入模型时,文化距离与贸易流量呈负相关,而人文价值观差异仅对我国出版物出口具有正向作用,作为组合变量时,不同文化维度距离对各产品的影响程度存在差异,其中权力距离大,会对我国工艺品出口产生促进效应,而对其他两种核心文化产品作用并不显著.因此,我国各类文化产品贸易提升应重视其所在文化维度的特定性.
第十篇摘要范文：股权并购交易特征、文化差异度与企业并购绩效的实证研究
近年来,股权并购已成为企业并购的主要类型.股权并购基本保持在1000宗/年的水平,交易金额1800亿元/年.怎样认识如此大规模的股权并购,是资本运作游戏还是真正创造绩效如果创造绩效,影响因素是什么在并购事件中,收购方和目标公司博弈什么怎样博弈企业文化差异是否影响并购绩效这些问题,在以往的研究中,并未做出系统的回答,从文化角度研究并购的文献还不多见.而且,企业存在盲目扩张并购的现象,而忽视了文化差异度的审查和文化的整合.这些问题,都需要系统的进一步研究.
基于上述问题,本文将股权并购从笼统和繁杂的并购中分离出来,并系统分析“控股比”等股权并购的专属*易特征及其对并购绩效的影响,从构建股权并购基础理论的角度,探讨如何重新认识并购的性质,影响因素和机理,成本效益博弈,为实务界、监管部门提供理论指导和决策借鉴.本研究具有较为重要的理论意义,通过构建并检验股权并购绩效的“二因素理论模型(TFTCD)",,揭示了交易特征和文化差异度是影响并购绩效的两个主要因素.提出FSV三层次企业文化理论,其中财务指标层次文化是战略层次文化和价值观层次文化的载体和表现,战略层次文化是伴随企业扩张等战略实施而产生的文化扩张和丰富,使企业呈现多元化文化格局,价值观层次文化是企业的最核心文化,是对多元化企业文化的治理,并树立统一的整体价值观.本研究对实务界也具有较为重要的指导、借鉴价值.上市公司应强化文化审查,在事前选择合适的目标公司.监管部门应定量评价并购实质和动机,通过识别和控制诚信度、创新度等并购中的文化差异风险,减少证券市场的系统性风险,提高资本市场的有效性.
本文根据上述思路展开,提出理论模型假设并进行验证.全文分为七章进行：
第一章,导论.主要对论文进行简要介绍,包括研究对象的界定,研究动机,研究的理论和实践意义,研究的主要内容和研究框架,研究的创新.
第二章,文献综述.通过对并购绩效理论、并购交易特征和文化特征及二者对并购绩效影响的文献综述,回顾现有的主要研究,提出尚待研究的空间.
第三章,理论基础.阐述了信息经济学理论、委托*理论、交易成本理论、企业文化理论和并购动机理论,形成本文基础理论框架.
第四章,股权并购绩效“二因素理论模型”.以*理论、FSV企业文化理论和经济学交易成本理论为基础,通过博弈论和利润最大化模型推导,构建“股权并购交易特征、文化差异度与并购绩效二因素理论模型(TFTCD)",,形成了并购“事前因素”文化差异度影响并购后长期账面绩效,并购“事中因素”交易特征基于对长期账面绩效的预期,在股票市场上直接影响并购短期市场绩效,控股比等交易特征通过修正文化差异度的影响,如加大控制权提高并购整合效率和效果,形成“事中因素”与“事前因素”交互影响并购后长期账面绩效的理论机理.在博弈论和利润最大化推导过程中,发现股权并购博弈是围绕支付对价展开的,且对市场超额报酬的预期是支付对价的函数.
第五章,临床研究法.基于金融行业被剔除于定量研究之外这一情况,将金融行业中的“平安并购深发展”做为案例,检验“二因素理论模型”.
第六章,实证研究.以2008-2010年发生的1824个股权并购事件为样本,运用t检验、事件研究法、会计研究法检验交易特征、文化差异度与并购绩效(CAR和ROE)的相关性,并对并购绩效与交易特征、文化差异度进行多元回归分析,检验“二因素理论模型”.实证研究法和临床研究法形成了普适性与个性化相结合的研究方法体系.
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第七章,研究结论与政策建议.总结全文的主要研究结论,从重新认识并购本质的角度,提出加强并购事前文化差异度审查等政策建议,并指出本文研究的局限性和今后研究的方向.
本文的主要结论可以概括如下：(1)股权并购是公司战略的重要组成部分.完整的并购绩效包括短期市场绩效、长期市场绩效和长期账面绩效.绩效的评价指标应该围绕企业的战略目标而展开.(2)股权并购的交易特征、文化差异度是影响企业并购绩效的主要两个因素.交易特征、文化差异度相互和共同影响并购绩效.交易特征方面,主要有股权特征(控股股东持股比例)、支付对价与方式、并购双方规模比等三个因子.文化差异度因素主要包括战略资源互补因子和价值观因子.战略资源互补因子包括同属性、同一控制性、行业相关性、企业性质等四个亚因子.价值观因子包括文化强度差异、创新度差异和诚信度差异等三个亚因子.(3)文化差异度和交易特征影响并购绩效的方式和路径是不同的.文化差异度是“事前因素”,通过并购后内部交易成本发生效应,深远地影响着并购的长期账面绩效.交易特征是“事中因素”,基于对长期账面绩效的预期,成为刺激资本市场反映的最主要因素,影响短期市场绩效；同时,交易特征也可以修正文化差异度对企业长期账面绩效的影响,通过加大控制权提高并购整合的效率和效果,形成事前和事中因素共同影响企业并购后的长期账面绩效的影响路径.(4)相关性检验和实证分析都发现,信誉优良的企业,其股权并购绩效优于信誉一般或较差的企业.
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论文的创新主要有三点：(1)提出并证明了股权并购绩效的“二因素理论模型(TFTCD)",.我们以*理论、FSV企业文化理论和经济学交易成本理论为基础,运用成本效益的理念,构建了股权并购的利润函数,通过事前、事中和事后三阶段博弈,推导搭建股权并购绩效的“二因素理论模型(TFTCD)",.该模型揭示,影响股权并购绩效的主要因素,除了交易特征外,还有文化差异度,这是以往的研究较少关注的.为验证该理论模型,我们做了案例分析和实证检验,分析结果验证了我们的二因素模型,从而可以为利益相关者提供新决策理论模型.(2)提出FSV企业文化三层次理论,将企业文化分为三个层次,并论证了三者之间的关系.我们在马斯洛需求层次论的基础上,将文化分为财务指标层次(Financial level),战略层次(Stragety level),价值观层次(Value level).其中财务指标层次文化为企业的表层文化,战略层次文化伴随战略目标实现而成长和丰富,使企业呈现多元化文化格局,价值观层次文化为企业的最核心文化,通过对多元化企业文化的治理,树立统一的整体价值观.基于并购双方文化差异度视角,重点研究企业的核心文化,即战略层次和价值观层次文化.(3)从战略的高度认识并购的性质并进行案例分析.我们认为,并购不仅仅是一项资本运作,它更是一项战略行动.以中国平安并购深发展为例,可以很好地说明这一点,从战略的角度研究发现,实际上该项并购不是从2009年开始的,而是从2003年就开始规划布局、逐步实施,最终达到平安银行上市,整合银行业优质资源,实现公司战略目标的过程.
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